Descriptivo de puesto para "Gerente de Capacitación del Personal"

A continuación un ejemplo de descriptivo de puesto para un "Gerente de capacitación o entrenamiento de personal"

Recuerda que se también están para referencia los documentos de Asistente Administrativo, Director General, Gerente General, Tesorero y Director de Tecnologías de la Información

Puesto: Gerente de Capacitación del Personal
Descripción del puesto
El Gerente de Capacitación del Personal es responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación y desarrollo para el personal de la empresa. Se asegurará de que los programas se adapten a las necesidades de la empresa y contribuyan al crecimiento y desarrollo de los empleados.

Responsabilidades clave
- Diseñar y desarrollar programas de capacitación y desarrollo en función de las necesidades de la empresa y de los empleados.
- Supervisar la implementación de los programas de capacitación y asegurar su efectividad.
- Evaluar el desempeño de los empleados antes y después de la capacitación y hacer ajustes en los programas en consecuencia.
- Colaborar con la alta gerencia para establecer objetivos de desarrollo del personal y alinear los programas de capacitación con ellos.
- Gestionar un presupuesto para la capacitación y desarrollo del personal.
- Identificar y contratar a proveedores externos para programas de capacitación en caso de ser necesario.

Indicadores de desempeño
- Porcentaje de empleados que completan los programas de capacitación.

• Nivel de satisfacción de los empleados con los programas de capacitación.
• Mejora en el desempeño y habilidades de los empleados después de la capacitación.
• Reducción de tiempo y costo en la capacitación del personal.
• Incremento en la retención de empleados y la motivación del personal.
• Identificación y solución de problemas relacionados con el desempeño del personal a través de la capacitación.